L’économie remplacera-t-elle dix millions d’emplois d’ici 2022?

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« L’ emploi va rebondir à des niveaux pré-pandémie d’ ici le 31 Décembre st, 2021. » – Banque d’Amérique

Les prévisions populaires appellent à un retour aux niveaux d’emploi et d’activité économique d’avant la pandémie d’ici la fin de l’année. Ah bon? Nous ne sommes pas si sûrs. L’économie a perdu plus de 22 millions d’emplois entre février 2020 et aujourd’hui. La reprise a permis de gagner 12 millions d’emplois, laissant un déficit de 10,7 millions d’emplois à remplacer. Cet article évalue les tendances de l’emploi, de l’embauche et des préoccupations liées à l’emploi des travailleurs afin de déterminer si cette prévision robuste de gagner 10,7 millions d’emplois en 11 mois est probable. Nous commençons par un examen de l’automatisation et de la croissance de l’emploi au niveau de l’entreprise d’un point de vue exécutif. Vient ensuite un regard sur le point de vue des travailleurs, un examen de l’automatisation dans diverses industries, un examen de l’embauche des petites entreprises et un aperçu de l’activité des entrepreneurs. Enfin, nous proposons des perspectives d’emploi total et des idées pour une croissance durable de l’emploi.

Les dirigeants se concentrent sur la réduction des coûts et du personnel

Alors que la pandémie fait rage, les dirigeants se concentrent sur l’augmentation de la productivité, la réduction des coûts et la mise en œuvre de programmes de réduction du personnel. La pandémie accélère la tendance à l’automatisation et à la réduction des effectifs. Les recherches de cadres pour l’intelligence artificielle, les logiciels d’automatisation et la nouvelle robotique des processus métier ont augmenté de 5 à 15% en 2020 Les travailleurs du bureau ou de l’usine ont besoin de distanciation sociale, de bureaux espacés de 6 pieds, d’un séparateur en plastique, d’une désinfection continue des surfaces et de tests périodiques de température. La mise en œuvre de ces changements de bureau en cas de pandémie coûte cher.

Comme l’a déclaré un directeur de l’exploitation d’un fabricant mondial, «ramener les travailleurs pendant la pandémie coûte cher, nous devons réduire les coûts, je peux obtenir un retour sur investissement de 10 à 20 fois à la place.» Une enquête du Forum économique mondial d’octobre 2020 auprès des dirigeants mondiaux a révélé que 43% prévoyaient des réductions de personnel. Les cadres sont occupés à embaucher de nouveaux dirigeants pour les déploiements d’automatisation. Le groupe Gartner rapporte que les entreprises du S & P 100 emploieront 20% d’architectes d’automatisation de plus en 2021 que l’année dernière, et 90% des entreprises embaucheront des experts en automatisation d’ici 2025.

L’automatisation va au-delà du remplacement de tâches répétitives pour les «  assistants numériques  »

Les entreprises de fabrication ont déployé des systèmes d’automatisation au cours des 20 dernières années, ce qui a permis d’améliorer les coûts et la productivité. L’automatisation a également réduit le besoin d’embaucher des travailleurs. Une enquête de la Réserve fédérale a montré que les fabricants américains avaient augmenté leur production de 20% en 2018 avec le même nombre de travailleurs employés en 2000.

Aujourd’hui, l’automatisation des emplois des travailleurs du savoir commence à s’imposer dans les entreprises financières et de services. Au cours de l’année écoulée, les entreprises ont investi massivement dans le logiciel d’automatisation des processus robotiques (RPA) qui prend en charge «l’apprentissage automatique», l’intelligence artificielle et l’automatisation des processus métier. Les nouveaux progiciels RPA permettent aux non-programmeurs de créer des programmes qui créent des «assistants numériques» pour leur travail. Permettre aux employés proches du processus métier d’être automatisés réduit le temps de mise en œuvre et allège la charge de programmation des services informatiques centraux. Pour contrer le besoin d’embaucher davantage de professionnels des logiciels et des services d’information, les entreprises installent des logiciels RPA. Ainsi, même les emplois de services d’information «sécurisés» peuvent être menacés en raison de logiciels intelligents.

Une enquête CNBC a révélé que 37% des travailleurs âgés de 18 à 24 ans s’inquiétaient de leur remplacement d’emploi par des systèmes d’intelligence artificielle au cours des cinq prochaines années. Une moyenne nationale de 27% de tous les travailleurs craignait de perdre son emploi en raison de l’intelligence artificielle.

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Source: CNBC – 07/11/19

La plupart des travailleurs en début de carrière maîtrisent parfaitement Internet et connaissent les capacités des systèmes logiciels pour remplacer leur emploi, déclare Dan Schwabel, directeur de la recherche pour Future Workplace. Alors qu’ils utilisent des systèmes comme Siri et Alexa et commencent à programmer, ils se rendent compte qu’un service logiciel intelligent pourrait faire leur travail dans un avenir pas trop lointain.

Les travailleurs de nombreux secteurs sont préoccupés par l’élimination des emplois dans le domaine de l’automatisation

Le graphique suivant montre que 45% des travailleurs de la publicité et du marketing à 33% du personnel de l’assurance sont préoccupés par les robots et l’IA qui éliminent leurs emplois.

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Source: CNBC – 07/11/19

La pandémie a provoqué une pause dans l’embauche avec des travailleurs en congé ou d’autres travaillant à distance. Cette pause offre aux responsables la possibilité d’explorer de nouvelles façons d’automatiser les tâches à forte intensité de main-d’œuvre. Simultanément, il offre la possibilité de déployer des tests d’intelligence artificielle pour voir comment les robots peuvent effectuer certaines tâches des travailleurs du savoir.

Dans le domaine de la publicité, le travail créatif produisant du contenu publicitaire sera difficile à automatiser. Cependant, les systèmes logiciels intelligents peuvent rendre le placement des annonces, la gestion des clients et la création de rapports plus efficaces et plus réactifs. Les tâches répétitives de comptabilité et de back-office et la communication client peuvent toutes être gérées par des services intelligents. Dans le secteur des transports, Tesla et d’autres fabricants de véhicules électriques construisent des camions de livraison autonomes. Les agriculteurs utilisent des systèmes météorologiques informatisés synchronisés avec les commandes du système d’arrosage pour ajouter de l’intelligence à la culture et à la gestion des cultures. La Pennsylvania Turnpike a licencié 500 travailleurs de péage et les a remplacés par des machines de péage informatisées.

L’embauche de petites entreprises continue de baisser

Les petites entreprises des villes principales comme San Francisco et New York ont ​​vu leurs revenus diminuer de 33 à 60%, les verrouillages en décembre et janvier ayant presque complètement interrompu leurs ventes. Les restaurants ont survécu en offrant des plats à emporter pour le ramassage, mais subissent toujours des pertes de ventes de 50% de plus.

Les petites entreprises à l’échelle nationale signalent une baisse de l’emploi de 30%. Et, un manque de navetteurs dans de nombreuses grandes villes de 75 à 80% a conduit les propriétaires à fermer et à congédier des employés jusqu’au retour du trafic de banlieue. Dans le graphique suivant de Homebase, les embauches ont augmenté à l’automne, mais elles ont diminué depuis.

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Sources: Homebase, The Daily Shot – 21/01/21

Les petites entreprises employaient 60,6 millions de travailleurs en 2020. Avec 30% d’employés en moins, 18,1 millions de travailleurs des petites entreprises sont au chômage de façon permanente ou temporaire. La fermeture de nombreux restaurants a entraîné d’importantes mises à pied dans l’industrie de la restauration et des bars et les dirigeants prévoient de ne pas réembaucher 35% de leurs employés en 2021.

La bonne nouvelle, c’est que la pandémie a déclenché une nouvelle vague d’entrepreneuriat à travers le pays. Les employés et les propriétaires d’entreprises qui ont été fermées sont les principaux fondateurs de bon nombre de ces nouvelles entreprises.

Les entrepreneurs créent de nouveaux emplois

Le département du recensement rapporte que 4,4 millions de nouvelles entreprises ont démarré en 2020, pour une augmentation annuelle de 900 000 nouvelles entreprises par rapport à 2019. Les cuisiniers licenciés par les restaurants lancent leur propre entreprise de plats à emporter. Des garderies licenciées avec un talent pour la pâtisserie dirigent des entreprises de desserts à emporter.

Les femmes possédaient 47% de toutes les petites entreprises en 2019, selon un rapport d’American Express. Mais, la Chambre de commerce des États-Unis rapporte que seulement 47% des petites entreprises appartenant à des femmes et appartenant à des femmes ont déclaré que l’activité était «bonne», contre 62% des entreprises appartenant à des hommes. Ainsi, lorsque la pandémie a forcé les petites entreprises à fermer, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de rentrer chez elles. Les femmes entrepreneurs font rapidement pivoter leur entreprise. Une femme propriétaire d’un studio de fitness personnel venait d’ouvrir un studio en mars dernier. Lorsque les verrouillages commerciaux ont été déclarés, elle a transféré son activité vers des sessions virtuelles et a réussi à créer une base de clients. Elle compte désormais plus de 100 participants à chaque session virtuelle de 4 sessions par jour.

Les femmes licenciées dans de nombreuses entreprises de services ou qui ont quitté les entreprises pour s’occuper d’enfants à la maison ont lancé diverses entreprises à domicile. Une employée du magasin de Macy’s a laissé partir en avril dernier une entreprise de perruques dont les revenus sont maintenant suffisants pour payer son loyer par mois dans le Bronx. LinkedIn a constaté que le nombre de femmes qui avaient changé leur titre de poste pour devenir «  fondatrice  » d’un rôle de travailleur avait doublé au 4 e trimestre 2020. Cependant, une analyse du Women’s National Law Center of Bureau of Labor Statistics montre que 6 millions de femmes ont perdu emplois depuis février de l’année dernière.  Il n’est donc pas certain que toutes les nouvelles entreprises créées par des femmes créeront suffisamment d’emplois pour combler le déficit d’emplois féminins.

Les fabricants embauchent aussi

Les commandes de produits continuaient de croître, les fabricants essayant de répondre à la demande. La pandémie a contraint certains fabricants à transférer des managers dans des rôles d’usine. Ces managers remplacent les ouvriers pour cause de maladie, s’occupant d’enfants ou simplement anxieux de retourner à l’usine. Il y avait plus de 500 000 nouvelles offres d’emploi dans le secteur manufacturier en décembre dernier.

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Source: Bureau of Labor Statistics – 22/01/21

L’ironie est qu’avec des millions de personnes au chômage, ces postes devraient être rapidement pourvus. Pourtant, les fabricants sont souvent en concurrence avec les entreprises de distribution et d’entreposage des travailleurs. Amazon embauchera 100000 nouveaux travailleurs au cours de l’année prochaine pour soutenir son activité de commerce électronique en plein essor. Les entreprises demandent aux employés de travailler sur plusieurs quarts de travail pour gérer le volume de production supplémentaire. Le graphique suivant montre que les heures travaillées sont revenues à des niveaux proches de la prépandémie, tandis que le nombre de travailleurs s’est stabilisé à – 5%.

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Sources: The Wall Street Journal, Réserve fédérale de Saint-Louis – 09/01/21

Les entreprises augmentent les salaires car un fabricant du Wisconsin a constaté qu’il ne pouvait pas amener les travailleurs à venir dans l’usine pour 11,00 $ @hr. L’entreprise a donc augmenté les salaires des débutants à 15,00 $ @ heure. Un producteur de générateurs de l’Ohio a ajouté un quart de travail du jour au lendemain pour les travailleurs ayant des enfants d’âge scolaire. Le quart de nuit a permis aux travailleurs d’être à la maison pendant la journée pour aider leurs enfants à apprendre en ligne.

Le nombre de travailleurs licenciés de façon permanente augmente

Alors que les mises à pied temporaires ont considérablement diminué, le nombre de personnes qui perdent un emploi permanent a continué d’augmenter. Le nombre de demandeurs d’allocations de chômage continu a bondi de 2,5 millions pour la semaine du 23 janvier à 20,4 millions alors que le projet de loi sur les prestations prolongées du Congrès permettait aux États d’offrir des paiements à plus long terme. Le niveau de 20,4 millions de réclamations continues est 10 fois le taux d’il y a 1 an avant les verrouillages! Autre préoccupation majeure, les travailleurs sans emploi depuis plus de 27 semaines ont augmenté à 39,5% du total des travailleurs sans emploi.

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Sources: Réserve fédérale de Saint-Louis, Bureau of Labor Statistics, The Daily Shot – 2/5/21

Le graphique suivant montre que les recherches d’emploi pour de nouveaux postes ont explosé à mesure que les perspectives d’emploi se sont estompées en janvier. De plus, les recherches continuent de baisser depuis un pic juste au début de la pandémie en mars dernier. L’activité de recherche dans tous les principaux secteurs de la consommation, de l’industrie, de l’immobilier, des services et des transports a diminué en janvier.

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Sources: Google Trends, Arbor Research, The Daily Shot – 09/02/21

En effet, les offres d’emploi sont désormais 0,7% plus élevées qu’en février 2020. Le ministère du Travail a annoncé 6,6 millions d’offres d’emploi pour janvier, ce qui reste stable à partir de décembre 2020. services d’information et offres d’emploi en usine.

La croissance continue des travailleurs mis à pied de façon permanente est un défi pour bâtir une base solide pour une reprise économique. Si les travailleurs ne travaillent pas, ils économisent leur argent et n’augmentent pas les dépenses discrétionnaires. Il est urgent de mettre sur pied un important programme de développement de l’emploi et de formation pour les chômeurs afin de pourvoir des millions d’emplois ouverts. Le 10 Février e , président de la Fed Jay Powell a déclaré au New – York Economic Club qu’une stratégie nationale pour l’emploi et le programme est la priorité absolue pour la reprise.

Les travailleurs sont toujours préoccupés par l’emploi et aucune augmentation

L’indice Bloomberg Consumer Comfort montre que le confort des consommateurs quant à la future économie est de 20 points en dessous de leur niveau de confiance au niveau pré-pandémique.

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Sources: Bloomberg, The Daily Shot – 21/01/21

La composante de l’emploi futur de l’indice de confort a constamment diminué au cours des derniers mois.

Seulement 15% des petites entreprises prévoient d’offrir à leurs employés des augmentations au cours des six prochains mois. Pire encore, à l’échelle nationale, peu de consommateurs sont convaincus qu’ils recevront une augmentation au cours des six prochains mois

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Sources: Refinitiv Datastream, TS Lombard, NFIB, Conference Board, The Daily Shot – 2/1/21

La croissance de l’emploi est bloquée – pourtant il existe des opportunités de croissance 

Le marché du travail pour janvier a stagné, comme ce graphique montre qu’il n’y avait que 49k nouveaux emplois et des pertes d’emplois en décembre, 202 ont été révisés à la hausse à 227k.

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Sources: Macroéconomie Panetheon, The Daily Shot – 2/5/21

Contre la perte d’emplois dans les services, l’hôtellerie et les petites entreprises, les millions de startups créées par des entrepreneurs innovants.

Nous avons noté l’inadéquation massive entre les offres d’emploi et les compétences des chômeurs. Pour combler le déficit de compétences, l’administration Biden a proposé une proposition de Clean Air & Jobs Act pour 10 millions de nouveaux emplois en investissant dans des projets climatiques et des infrastructures pour l’économie. La proposition comprend des programmes de formation professionnelle, de développement de carrière et de placement. L’initiative a un prix de 2T $. Il sera intéressant de voir si le programme passera un Congrès divisé. Il semble que la facture la plus susceptible d’être adoptée sera d’environ 1,2T $.

La création d’emplois surmontera-t-elle la traînée permanente du chômage?

La croissance des possibilités d’emploi dans le secteur manufacturier est utile, mais la fabrication ne représente que 9% de tous les emplois. Un défi majeur est le tableau mitigé dans les secteurs des services où les systèmes d’information semblent être le seul secteur de croissance.

De plus, avec 50% des sociétés du S&P 500 déclarant des ventes de -,54% au 4 e trimestre 2020, la réticence des dirigeants à embaucher se durcira.    Comme nous l’avons noté dans notre article Catch 22 – Employés et cadres, les deux côtés de l’équation de l’emploi se surveilleront mutuellement. Chaque partie attend que l’autre fasse un grand pas en matière d’embauche ou de dépenses. Mais les dirigeants détiennent le pouvoir d’embaucher et attendront des ventes constantes sur un quart ou deux. La première indication que l’embauche s’améliore est la croissance de l’emploi temporaire et l’embauche à temps plein suivra. En janvier, il y a eu une augmentation de 80 000 emplois temporaires. Le suivi de l’embauche d’intérimaires au cours du trimestre nous en dira plus sur un éventuel déplacement de la demande de main-d’œuvre.

Le rebond de l’emploi prendra probablement 2 à 3 ans

Le lieu de travail a connu un choc une fois en 100 ans . L’attaque virale a bouleversé les hypothèses des travailleurs traditionnels et des dirigeants sur la manière et le lieu de travail. Les cadres déploient maintenant de nouveaux systèmes de travail, processus et mesures qui augmentent la productivité et réduisent la dotation en personnel. Les efforts de croissance de l’emploi sont confrontés à des vents contraires importants dus aux verrouillages dus aux virus. Les verrouillages se poursuivent dans la plupart des États, les entreprises prolongeant le travail des politiques nationales jusqu’à la fin de 2021. Les programmes de vaccination retardés ont retardé la suppression progressive des programmes de verrouillage.

Au plus tôt, la CDC ne s’attend pas à une «immunité collective» avant la fin de l’été 2021. Ainsi, l’ouverture de l’économie sera un processus lent de l’été à l’automne. L’histoire selon laquelle l’emploi «  rebondira  » d’ici la deuxième moitié de 2021 aux niveaux de février 2020 est peu probable. Il est plus probable que l’emploi revienne aux niveaux d’avant la pandémie deux à trois ans après la disparition des inquiétudes liées à l’infection virale. Lorsque l’emploi croît à des niveaux robustes, les consommateurs dépenseront à nouveau. Les entrepreneurs qui lancent de nouvelles entreprises alimenteront la création d’emplois, mais devront faire face à des vents contraires importants dus à une économie stagnante.

Nous avons besoin d’entrepreneuriat, d’investissements productifs et de commerce pour une économie en croissance

Les consommateurs soucieux de leur emploi continueront à épargner, et non à dépenser sauf pour les produits essentiels. Leur manque de dépenses retardera l’embauche et la croissance économique au-delà de la fin de la pandémie. Un retour à une économie de croissance exigera que les consommateurs dépensent, que les cadres embauchent et que les modèles de mobilité normaux reprennent. Tous ces facteurs prendront du temps à s’appuyer sur le surendettement fédéral, la dette des entreprises et la dette de logement. Le retour à un esprit d’entreprise solide, l’accent mis sur les investissements productifs et le renouvellement d’un commerce international robuste sont des moyens de bâtir une économie en croissance.

Source: https://realinvestmentadvice.com/will-the-economy-replace-ten-million-jobs-by-2022/