La démolition contrôlée de la Fed laissera les travailleurs avec moins de pouvoir de négociation

Mercredi dernier, la Réserve fédérale a admis que le chômage augmenterait probablement au cours des deux prochaines années en raison de l’accélération du rythme des hausses des taux d’intérêt visant à maîtriser la flambée des prix. Le résultat attendu ? Les employés seront laissés dans une position de négociation plus défavorable à mesure que le nombre de postes vacants s’évapore – ainsi que de nombreux avantages sociaux versés aux travailleurs au milieu de la pénurie actuelle (mais qui va bientôt changer), rapporte Bloomberg .

La semaine dernière, le président de la Fed, Jerome Powell, a déclaré qu’il existait un « véritable déséquilibre » dans les négociations salariales en faveur des employés en raison du nombre élevé de postes vacants – une dynamique qui est sur le point de changer, peut-être rapidement.

Le resserrement mettra la rémunération des employés – et les avantages – à l’épreuve.

Les salaires ne sont pas la seule chose pour laquelle les travailleurs négocient. Après des décennies au cours desquelles ils détenaient presque toutes les cartes, les employeurs doivent accueillir des millions d’Américains pour qui le lieu de travail n’est tout simplement pas adapté. Cela signifie non seulement des salaires plus élevés, mais aussi de meilleurs avantages sociaux et conditions de travail. Les entreprises adoptent le travail à distance.  Beaucoup ont appris à mieux comprendre la vie que les mères et les pères vivent en dehors du bureau, après avoir aperçu des enfants et des maisons lors d’appels vidéo. On parle même de semaines de travail de quatre jours . -Bloomberg

Tout est prêt à changer

Même dans le meilleur scénario de la Fed, une hausse des taux d’intérêt réduirait la demande des employés juste assez pour supprimer les offres d’emploi, mais pas assez pour faire exploser le chômage. On ne sait pas encore s’ils peuvent atteindre cet objectif, mais la Fed dépasse historiquement dans toutes les directions.

« Il est peu probable que nous réduisions complètement l’inflation à l’objectif de 2 % sans un certain mouvement à la hausse du taux de chômage », a déclaré Matthew Luzzetti, économiste en chef américain chez Deutsche Bank Securities.

Et tandis que l’inflation réduit déjà le pouvoir d’achat de ceux qui sont les moins capables d’exiger des salaires plus élevés , les actions de la Fed pour stimuler le chômage les laisseront dans une position encore pire.

« Le travail est juste beaucoup moins attrayant pour les gens aux États-Unis qu’il ne devrait l’être », selon le lauréat du prix Nobel Paul Romer, professeur d’économie à NYU. « C’est l’effet cumulé d’années de pression sur les salaires. »

Par exemple, les hommes âgés de 25 à 34 ans ont connu une baisse constante de la participation au marché du travail , passant de 94 % au début des années 1990 à 89 % aujourd’hui.

Des millions de femmes ont également quitté le marché du travail pendant la pandémie, ce qui a poussé les entreprises à augmenter les avantages sociaux des travailleurs, notamment les allocations, les bureaux distants et même un coaching de carrière personnalisé.

« Il y a vraiment eu un changement », a déclaré le recruteur Camille Fetter de Talentfoot Executive Search & Staffing. « Nous voyons et connaissons désormais l’intégralité de l’employé. Nous avons une meilleure compréhension de qui il est et de ce qu’il attend d’un employeur. »

En effet, les prestations aux travailleurs du secteur privé ont augmenté de 1,9 % au premier trimestre 2022 – le plus grand bond depuis 2004, et presque le triple de l’augmentation moyenne au cours des 20 dernières années.

Donc, mieux vaut verrouiller ces avantages maintenant avant que la dernière tentative de la Fed de « sauver » l’économie ne renverse la donne.

Source: https://www.zerohedge.com/economics/feds-controlled-demolition-leave-workers-less-bargaining-power